COMUNIDADE

SEGURANÇA E HIGIENE

POLÍTICAS SAPORITI DO BRASIL

POLÍTICA DE ÉTICA

POLÍTICAS SAPORITI DO BRASIL

  • Cumprir as normas legais em vigor aplicáveis, os requisitos expressos pelos clientes e aqueles estabelecidos pela empresa e necessários para garantir a qualidade e inocuidade dos produtos elaborados.
  • Empenhar todo o nosso esforço para manter a qualidade e inocuidade dos produtos, desde Design desenvolvimento até a entrega ao cliente.
  • Contar com profissionais competentes e instruídos a respeito de sua responsabilidade e autoridade quanto qualidade e inocuidade dos produtos elaborados pela empresa.
  • Estabelecemos metas e objetivos mensuráveis mediante indicadores de gestão, os quais são monitorados periodicamente e modificados quando for preciso para garantir a melhora contínua dos processos.
  • Mantemos esta política à disposição e revisada. Promovemos e sustentamos uma comunicação suficiente, eficaz e oportuna com nossos clientes, quadro de funcionários, fornecedores, autoridades e outras partes interessadas vinculadas com a qualidade e inocuidade de nossos produtos.

O Grupo Saporiti mantém desde sua fundação em 1927 um compromisso contínuo com a qualidade e inocuidade de seus produtos e com o esforço necessário para fornecer cada vez mais, serviços de qualidade a seus clientes.


Adrián Saporiti
Presidente

A SAPORITI DO BRASIL, consciente de ser um elo na cadeia de produção de alimentos, busca a satisfação de seus clientes, colaboradores, acionistas e da comunidade assumindo os seguintes compromissos e responsabilidades:

  • Promover a melhoria contínua através de condições adequadas de segurança de alimentos em todos os seus processos, produtos e serviços;
  • Cumprir os requisitos estatutários e regulamentares, as exigências expressas pelos clientes e as estabelecidas pela empresa;
  • Fornecer recursos adequados, desenvolver e capacitar os colaboradores garantindo o comprometimento com os objetivos do sistema;
  • Oferecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes e parceiros;
  • Estabelecer uma comunicação adequada para o controle de aspectos críticos no sistema de segurança de alimentos.

A SAPORITI DO BRASIL, consciente de seu papel na cadeia produtiva, tem por objetivo minimizar todo e qualquer impacto ambiental que possa vir a ser causado por suas atividades, comprometendo-se a fazer com que a proteção ambiental seja uma de suas bases. Assim definiu sua Política Ambiental de forma a cumprir determinados critérios:

  • Tratar o assunto ambiental como uma de suas prioridades;
  • Seguir rigorosamente a legislação vigente;
  • Cumprir fielmente a normativa relacionada a certificados, autorizações e licenças para seu funcionamento;
  • Primar por equipamentos que consumam menos energia;
  • Promover a melhoria contínua em meio ambiente através de sistema de gestão estruturado que controla e avalia as atividades, produtos e serviços, bem como estabelecer e revisar seus objetivos e metas ambientais periodicamente;
  • Monitorar e avaliar o desempenho ambiental de seus processos e serviços;
  • Manter um rígido controle sobre seus efluentes e seu descarte;
  • Prevenir a poluição e riscos ambientais decorrentes de suas atividades e atuar para reduzir as emissões de gases de efeito estufa;
  • Periodicamente, analisar as emissões de gases nocivos dos equipamentos;
  • Trabalhar com materiais recicláveis ou biodegradáveis, quando comporte;
  • Realizar a separação de materiais recicláveis, dar destino sustentável aos mesmos e realizar a gestão de modo convergente aos conceitos de redução, reciclagem e reuso;
  • Exigir das empresas contratadas informações acerca da adoção e cumprimento de políticas ambientais;
  • Ministrar regularmente palestras e cursos para os colaboradores promovendo a aplicação da política ambiental;
  • Procurar e priorizar fornecedores que adotem política ambiental;
  • Dispor de locais adequados para armazenagem e descarte dos resíduos gerados pelo processo fabril;
  • Observar os indicadores ambientais e manter base de dados;
  • Adotar processos de reciclagem, de redução de consumo de energia, de desperdício de água;
  • Implementar e conscientizar de seus agentes em ações de reciclagem; em ações que envolvam a redução do consumo de energia; em ações para evitar o desperdício de água incentivando o consumo racional;
  • Monitorar e controlar os impactos ambientais advindos do ambiente de trabalho;
  • Instrumentalizar princípios e valores ambientais para a sustentabilidade.

A todos os colaboradores da SAPORITI DO BRASIL é obrigatório:

  • Obedecer integralmente e sem exceção as políticas de sustentabilidade, de responsabilidade social, ambientais, de direitos humanos, de proteção a maternidade e a infância, de relações comerciais e negócios, de boas práticas de fabricação, de higiene e segurança, de qualidade e segurança, de integração e conduta;
  • Cumprir fielmente as normas e procedimentos internos da empresa;
  • Pautar as relações em bases éticas e legais;
  • Tratar os assuntos da empresa, sem exceção, com sigilo e confidencialidade;
  • Respeitar critérios e padrões estabelecidos pela empresa;
  • Não repassar dados e informações de colaboradores, clientes, fornecedores e prestadores;
  • Manter o ambiente limpo e organizado;
  • Atender as solicitações e encargos;
  • Observar as ordens de serviço;
  • Utilizar os equipamentos de proteção;
  • Zelar pelo patrimônio da empresa;
  • Participar dos cursos, treinamentos e simulações;
  • Contribuir para a conservação e a melhoria do meio ambiente e de seus ecossistemas;
  • Informar imediatamente a administração quaisquer ocorrências em não conformidade a política de conduta;
  • Conhecer todas as políticas, práticas, critérios, padrões, procedimentos, ordens de serviço;
  • Utilizar os canais de comunicação interno (caixa de reclamações e sugestões) e/ou o canal eletrônico no e-mail ouvidoria@saporiti.com.br. Ambos funcionam de forma que garanta o sigilo do colaborador e a confidencialidade das informações.

Este Código de Conduta em Direitos Humanos tem por objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta aos colaboradores da Saporiti do Brasil, independentemente das suas atribuições e responsabilidades.

A Saporiti possui em sua força de trabalho, pessoas. Cidadãos que trabalham em conjunto respeitando a dignidade da pessoa, a vida, a liberdade, a diversidade, a expressão, raça, cor, sexo, opção ou orientação sexual, gênero, estado civil, religião, culto, credo, origem, idade, nacionalidade, etnia, idioma e qualquer outra forma prevista em lei.

Aos seus colaboradores são proporcionadas condições dignas de trabalho.

A todos os colaboradores é imposta política que proíbe qualquer discriminação e/ou abuso na contratação e no ambiente de trabalho. Promove ações conjuntas que propaguem as políticas em direitos humanos.

Os colaboradores têm direitos respeitados à livre associação e à negociação coletiva, desde que permitidos na legislação em vigor.

Rechaça o uso de trabalho infantil, de trabalho escravo.

Opera em conformidade com a legislação brasileira.

Nos termos estabelecidos na legislação em vigor e observadas as políticas públicas e as garantias constitucionais, a Saporiti do Brasil assegura aos seus colaboradores, mediante o preenchimento dos requisitos e exigências legais:

  • Estabilidade a gestante previsto no ADCT.
  • Licença-maternidade, inclusive a adotante.
  • Em caso de adoção conjunta, a concessão da licença-maternidade beneficia apenas 01 dos adotantes.
  • Substituição na licença-maternidade em caso de falecimento da genitora pelo tempo restante a que a mãe teria direito, salvo em caso de falecimento do filho/a ou de seu abandono.
  • Dispensa do horário de trabalho para realização de, no mínimo 06 consultas médicas e exames complementares.
  • Licença paternidade.
  • Intervalos em número de 02 durante a jornada de trabalho para a amamentação, caso a colaboradora retorne ao trabalho antes que o filho/a complete 06 meses de vida.
  • O/a colaborador/a poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 02 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
  • O/a colaborador/a poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário por 01 dia por ano para acompanhar o filho de até 06 anos em consulta médica.

A Saporiti apresenta aos seus colaboradores, fornecedores, prestadores e clientes, sua Política de Relações Comerciais e Negócios, contendo os princípios de comportamento e conduta alinhados com o cumprimento da Missão, Visão e Valores do Grupo.

Defendemos como linha de ação a atuação transparente e respeitosa entre as partes para que possamos construir negócios sólidos e confiávies promovendo o crescimento de todos os agentes envolvidos. Nosso compromisso comercial é baseado em garantir a qualidade dos produtos e serviços que oferecemos por intermédio de nossas divisões, de acordo com nossa Política de Qualidade e Segurança.

Impomos a condução dos negócios de forma íntegra e em observância às leis, às práticas legais de mercado e, em especial, às normas nacionais e internacionais relativas à ordem econômica e trabalho.

Oferecemos aos nossos colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores e público em geral uma relação ética, eficiente, transparente e respeitosa.

Buscamos a satisfação de nossos clientes.

Seguimos padrões e critérios de análise e escolha.

Obedecemos os padrões de qualidade e segurança.

Nos envolvemos somente em transações comerciais e financeiras licitas. Respeitamos a livre concorrência e a livre iniciativa, nos termos da lei. Adotamos as diretrizes anticorrupção (lei 12.846/2013), antidrogas (lei 11.343/2006), antiterrorismo (lei 13.260/2016), que proibem o trabalho infantil, o trabalho escravo, o tráfico de armas, de pessoas, de órgãos, de drogas, bem como políticas de bioterrorismo.

Cumprimos a lei e exigimos para todos os colaboradores, fornecedores, clientes, e prestadores:

  • É expressamente vedado a todos os colaboradores da Saporiti do Brasil efetuar e/ou receber e/ou oferecer e/ou aceitar quaisquer pagamentos, favorecimentos, benefícios, privilégios, vantagens, propina, direta ou indiretamente, a pessoas públicas ou privadas, com a intenção de influenciar comportamentos em detrimento das obrigações;
  • O mesmo disposto acima não é permitido a terceiros em nome da Saporiti do Brasil;
  • Exigimos a mesma conduta aos fornecedores, clientes, prestadores e público em geral;
  • É expressamente proibido aos colaboradores comercializar paralelamente produtos da Saporiti do Brasil;
  • É expressamente proibido a todos os agentes desvirtuar a finalidade lícita dos produtos da Saporiti do Brasil;
  • É vedado a todos os envolvidos utilizar os dados, o armazenamento, o transporte, as instalações da Saporiti do Brasil para fins ilícitos;
  • É garantido ao colaborador, fornecedor, cliente, prestador que reportar uma prática imprópria de conduta, a confidencialidade e a garantia de que não sofrerá sanções de nenhuma espécie;
  • Como politica de marketing, a Saporiti do Brasil pode oferecer brindes de entretenimento como canetas, mediante autorização e para os quais deve a empresa ser previamente comunicada;
  • Obedecer as políticas relacionadas a ambiente, saúde, segurança, sustentabilidade, direitos humanos, trabalho;
  • Respeitar o sigilo de informações e confidencialidade envolvidos nas questões comerciais e contratuais.