A SAPORITI DO BRASIL, consciente de ser um elo na cadeia de produção de alimentos, busca a satisfação de seus clientes, colaboradores, acionistas e da comunidade assumindo os seguintes compromissos e responsabilidades:

• Promover a melhoria contínua através de condições adequadas de segurança de alimentos em todos os seus processos, produtos e serviços;
• Cumprir os requisitos estatutários e regulamentares, as exigências expressas pelos clientes e as estabelecidas pela empresa;
• Fornecer recursos adequados, desenvolver e capacitar os colaboradores garantindo o comprometimento com os objetivos do sistema;
• Oferecer produtos e serviços que atendam às necessidades dos clientes e parceiros;
• Estabelecer uma comunicação adequada para o controle de aspectos críticos no sistema de segurança de alimentos.

A SAPORITI DO BRASIL, consciente de seu papel na cadeia produtiva, tem por objetivo minimizar todo e qualquer impacto ambiental que possa vir a ser causado por suas atividades, comprometendo-se a fazer com que a proteção ambiental seja uma de suas bases. Assim definiu sua Política Ambiental de forma a cumprir determinados critérios:

• Tratar o assunto ambiental como uma de suas prioridades;
• Seguir rigorosamente a legislação vigente;
• Cumprir fielmente a normativa relacionada a certificados, autorizações e licenças para seu funcionamento;
• Primar por equipamentos que consumam menos energia;
• Promover a melhoria contínua em meio ambiente através de sistema de gestão estruturado que controla e avalia as atividades, produtos e serviços, bem como estabelecer e revisar seus objetivos e metas ambientais periodicamente;
• Monitorar e avaliar o desempenho ambiental de seus processos e serviços;
• Manter um rígido controle sobre seus efluentes e seu descarte;
• Prevenir a poluição e riscos ambientais decorrentes de suas atividades e atuar para reduzir as emissões de gases de efeito estufa;
• Periodicamente, analisar as emissões de gases nocivos dos equipamentos;
• Trabalhar com materiais recicláveis ou biodegradáveis, quando comporte;
• Realizar a separação de materiais recicláveis, dar destino sustentável aos mesmos e realizar a gestão de modo convergente aos conceitos de redução, reciclagem e reuso;
• Exigir das empresas contratadas informações acerca da adoção e cumprimento de políticas ambientais;
• Ministrar regularmente palestras e cursos para os colaboradores promovendo a aplicação da política ambiental;
• Procurar e priorizar fornecedores que adotem política ambiental;
• Dispor de locais adequados para armazenagem e descarte dos resíduos gerados pelo processo fabril;
• Observar os indicadores ambientais e manter base de dados;
• Adotar processos de reciclagem, de redução de consumo de energia, de desperdício de água;
• Implementar e conscientizar de seus agentes em ações de reciclagem; em ações que envolvam a redução do consumo de energia; em ações para evitar o desperdício de água incentivando o consumo racional;
• Monitorar e controlar os impactos ambientais advindos do ambiente de trabalho;
• Instrumentalizar princípios e valores ambientais para a sustentabilidade.

A todos os colaboradores da SAPORITI DO BRASIL é obrigatório:

• Obedecer integralmente e sem exceção as políticas de sustentabilidade, de responsabilidade social, ambientais, de direitos humanos, de proteção a maternidade e a infância, de relações comerciais e negócios, de boas práticas de fabricação, de higiene e segurança, de qualidade e segurança, de integração e conduta;
• Cumprir fielmente as normas e procedimentos internos da empresa;
• Pautar as relações em bases éticas e legais;
• Tratar os assuntos da empresa, sem exceção, com sigilo e confidencialidade;
• Respeitar critérios e padrões estabelecidos pela empresa;
• Não repassar dados e informações de colaboradores, clientes, fornecedores e prestadores;
• Manter o ambiente limpo e organizado;
• Atender as solicitações e encargos;
• Observar as ordens de serviço;
• Utilizar os equipamentos de proteção;
• Zelar pelo patrimônio da empresa;
• Participar dos cursos, treinamentos e simulações;
• Contribuir para a conservação e a melhoria do meio ambiente e de seus ecossistemas;
• Informar imediatamente a administração quaisquer ocorrências em não conformidade a política de conduta;
• Conhecer todas as políticas, práticas, critérios, padrões, procedimentos, ordens de serviço;
• Utilizar os canais de comunicação interno (caixa de reclamações e sugestões) e/ou o canal eletrônico no e-mail ouvidoria@saporiti.com.br. Ambos funcionam de forma que garanta o sigilo do colaborador e a confidencialidade das informações.

Este Código de Conduta em Direitos Humanos tem por objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta aos colaboradores da Saporiti do Brasil, independentemente das suas atribuições e responsabilidades.

A Saporiti possui em sua força de trabalho, pessoas. Cidadãos que trabalham em conjunto respeitando a dignidade da pessoa, a vida, a liberdade, a diversidade, a expressão, raça, cor, sexo, opção ou orientação sexual, gênero, estado civil, religião, culto, credo, origem, idade, nacionalidade, etnia, idioma e qualquer outra forma prevista em lei.

Aos seus colaboradores são proporcionadas condições dignas de trabalho.

A todos os colaboradores é imposta política que proíbe qualquer discriminação e/ou abuso na contratação e no ambiente de trabalho. Promove ações conjuntas que propaguem as políticas em direitos humanos.

Os colaboradores têm direitos respeitados à livre associação e à negociação coletiva, desde que permitidos na legislação em vigor.

Rechaça o uso de trabalho infantil, de trabalho escravo.

Opera em conformidade com a legislação brasileira.

Nos termos estabelecidos na legislação em vigor e observadas as políticas públicas e as garantias constitucionais, a Saporiti do Brasil assegura aos seus colaboradores, mediante o preenchimento dos requisitos e exigências legais:

• Estabilidade a gestante previsto no ADCT.
• Licença-maternidade, inclusive a adotante.
• Em caso de adoção conjunta, a concessão da licença-maternidade beneficia apenas 01 dos adotantes.
• Substituição na licença-maternidade em caso de falecimento da genitora pelo tempo restante a que a mãe teria direito, salvo em caso de falecimento do filho/a ou de seu abandono.
• Dispensa do horário de trabalho para realização de, no mínimo 06 consultas médicas e exames complementares.
• Licença paternidade.
• Intervalos em número de 02 durante a jornada de trabalho para a amamentação, caso a colaboradora retorne ao trabalho antes que o filho/a complete 06 meses de vida.
• O/a colaborador/a poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 02 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
• O/a colaborador/a poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário por 01 dia por ano para acompanhar o filho de até 06 anos em consulta médica.

A Saporiti apresenta aos seus colaboradores, fornecedores, prestadores e clientes, sua Política de Relações Comerciais e Negócios, contendo os princípios de comportamento e conduta alinhados com o cumprimento da Missão, Visão e Valores do Grupo.

Defendemos como linha de ação a atuação transparente e respeitosa entre as partes para que possamos construir negócios sólidos e confiávies promovendo o crescimento de todos os agentes envolvidos. Nosso compromisso comercial é baseado em garantir a qualidade dos produtos e serviços que oferecemos por intermédio de nossas divisões, de acordo com nossa Política de Qualidade e Segurança.

Impomos a condução dos negócios de forma íntegra e em observância às leis, às práticas legais de mercado e, em especial, às normas nacionais e internacionais relativas à ordem econômica e trabalho.

Oferecemos aos nossos colaboradores, clientes, fornecedores, prestadores e público em geral uma relação ética, eficiente, transparente e respeitosa.

Buscamos a satisfação de nossos clientes.

Seguimos padrões e critérios de análise e escolha.

Obedecemos os padrões de qualidade e segurança.

Nos envolvemos somente em transações comerciais e financeiras licitas. Respeitamos a livre concorrência e a livre iniciativa, nos termos da lei. Adotamos as diretrizes anticorrupção (lei 12.846/2013), antidrogas (lei 11.343/2006), antiterrorismo (lei 13.260/2016), que proibem o trabalho infantil, o trabalho escravo, o tráfico de armas, de pessoas, de órgãos, de drogas, bem como políticas de bioterrorismo.

Cumprimos a lei e exigimos para todos os colaboradores, fornecedores, clientes, e prestadores:

• É expressamente vedado a todos os colaboradores da Saporiti do Brasil efetuar e/ou receber e/ou oferecer e/ou aceitar quaisquer pagamentos, favorecimentos, benefícios, privilégios, vantagens, propina, direta ou indiretamente, a pessoas públicas ou privadas, com a intenção de influenciar comportamentos em detrimento das obrigações;
• O mesmo disposto acima não é permitido a terceiros em nome da Saporiti do Brasil;
• Exigimos a mesma conduta aos fornecedores, clientes, prestadores e público em geral;
• É expressamente proibido aos colaboradores comercializar paralelamente produtos da Saporiti do Brasil;
• É expressamente proibido a todos os agentes desvirtuar a finalidade lícita dos produtos da Saporiti do Brasil;
• É vedado a todos os envolvidos utilizar os dados, o armazenamento, o transporte, as instalações da Saporiti do Brasil para fins ilícitos;
• É garantido ao colaborador, fornecedor, cliente, prestador que reportar uma prática imprópria de conduta, a confidencialidade e a garantia de que não sofrerá sanções de nenhuma espécie;
• Como politica de marketing, a Saporiti do Brasil pode oferecer brindes de entretenimento como canetas, mediante autorização e para os quais deve a empresa ser previamente comunicada;
• Obedecer as políticas relacionadas a ambiente, saúde, segurança, sustentabilidade, direitos humanos, trabalho;
• Respeitar o sigilo de informações e confidencialidade envolvidos nas questões comerciais e contratuais.